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主要职责

负责制定市管企业负责人经营业绩考核制度,并组织实施年度和任期考核工作。制定市管企业负责人薪酬制度和激励制度,依据经营业绩结果和有关规定,提出市管企业负责的薪酬激励意见。对市管企业工资水平宏观调控。推进市管国有企业收入分配制度改革。推动科技企业、上市公司实施股权激励。规范市管企业负责人履职待遇和业务支出。